The NYC Network of Worker Cooperatives (NYC NOWC), a trade association for worker-owned cooperatives in the metro New York area, is hiring a Operations Manager

About the New York City Network of Worker Cooperatives

The NYC Network of Worker Cooperatives is dedicated to sharing and cultivating the educational, financial and technical resources of its members and supporting the growth of worker cooperatives for social and economic justice. We offer assistance to existing and new worker cooperatives in all communities within the New York City metropolitan area, with a focus on the development of cooperatives within marginalized communities.

We are a young nonprofit membership organization working to engage with and advocate for worker-cooperative businesses in NYC. Our programs include membership services (legal, marketing, business advising and technical assistance), education and advocacy supporting community-based, worker-led businesses as tools to reduce inequality and strengthen the economic and social fabric of NYC.

About the Operations Manager Position

As an Operations Manager of NYC NOWC, you will assist with the daily operations, contract management, and outreach efforts of the organization. You are entrepreneurial, driven, and deeply committed both to mission and to making sure that things that need to get done, are done. We deeply value nimbleness, initiative, creativity, intelligence, collaboration, and action. You will be part of a lean team, with an active board of passionate worker-owners and advocates for social and economic justice

Responsibilities:

– Development of formal systems for HR

– Managing Budgets in a small but growing organization

– Maintaining point of contact with bookkeepers and accountants

– Managing contracts

– Payroll and check writing

– Oversee fundraising efforts in partnership with the rest of the staff

– Support outreach efforts to current members.

– Translation, editing and review for day to day communications

– Other tasks as they arise

– Must be in office on Tuesdays

Qualifications

– Highly organized

– Self starter, independent and a collaborative worker comfortable working in a team environment

– At least 2-3 years of financial management, HR, and/or administrative experience

– Experience managing contracts a plus

– English and Spanish fluency a must

– Experience with worker-cooperatives a plus

– Marketing and/or organizing experience a plus

This is a part time position (20 hours per week) with competitive salary and benefits. There is possible room to grow into an eventual full-time position. This position reports directly to the Coordinating Director. Candidates interested in the position should submit a resume and cover letter to info@nycworker.coop.

NYC NOWC provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability or genetics. In addition to federal law requirements, NYC NOWC complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training.

___________________________________________

Acerca de la Red de Cooperativas de Trabajadores de la Ciudad de Nueva York

Somos una organización de membresía sin fines de lucro que trabaja para involucrarse y abogar por las empresas cooperativas de trabajadores en Nueva York. Nuestros programas incluyen servicios de membresía (legal, de mercadotecnia, asesoramiento comercial y asistencia técnica), educación y apoyo para apoyar a las empresas basadas en la comunidad y dirigidas por los trabajadores como herramientas para reducir la desigualdad y fortalecer el tejido económico y social de Nueva York.

Acerca de la posición de Gerente de Operaciones

Como Gerente de Operaciones de NYC NOWC, ayudará con las operaciones diarias, la administración de contratos y los esfuerzos de alcance. Usted es emprendedor, motivado y profundamente comprometido con la misión y con asegurarse de que se hagan las cosas que deben realizarse. Valoramos profundamente la agilidad, la iniciativa, la creatividad, la inteligencia, la colaboración y la acción. Serás parte de un equipo pequeño, con una junta activa compuesta por nuestra membrecía y defensores de la justicia social y económica.

Responsabilidades:

– Desarrollo de sistemas formales para recursos humanos

– Gestionando presupuestos en una organización pequeña pero creciente

– Mantener contacto con contables y contadores

– Manejo de contratos

– Manejo de Nómina Y Pagos

– Supervisar los esfuerzos de recaudación de fondos en asociación con el resto del personal

– Apoyar los esfuerzos de divulgación a los miembros actuales.

– Traducción, edición y revisión de las comunicaciones diarias

– Otras tareas a medida que surgen

– Debe estar en la oficina los martes

Cualificaciones

– Altamente organizado

– Autónomo, independiente y un trabajador colaborador cómodo trabajando en un ambiente de equipo

– Al menos 2-3 años de experiencia en gestión financiera, RR. HH. Y / o administrativa

– Experiencia gestionando contratos

– Fluidez en inglés y español es requerido

– Experiencia con las cooperativas de trabajadores.

– Experiencia de marketing y / u organización.

Este es un puesto de medio tiempo (20 horas por semana) con salario y beneficios competitivos. Existe la posibilidad de convertirse en una eventual posición de tiempo completo. Este puesto reporta directamente a la Directora Coordinación. Lxs candidatxs interesadxs en el puesto deben enviar un currículum y una carta de presentación a info@nycworker.coop.

NYC NOWC ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, NYC NOWC cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, el permiso de ausencia, la compensación y la capacitación.